Dans un contexte de croissance et de structuration, nous renforçons notre équipe People en recrutant un·e Talent Acquisition Manager.
Rattaché·e directement à la Head of People, le/la Talent Acquisition Manager joue un rôle central dans la conduite des recrutements et la qualité du parcours, du premier contact avec le candidat jusqu’à son intégration, dans le cadre des priorités et des arbitrages définis par la Head of People.
Le poste est d’abord fortement orienté recrutement, puis s’élargit progressivement à l’onboarding, à la formation et à la marque employeur. Il s’adresse à un profil autonome, souhaitant avoir un impact concret et durable au cœur d’une organisation en croissance, sans porter les arbitrages sur les postes, les rémunérations et les budgets.
Votre mission
En tant que Talent Acquisition Manager, vous êtes le partenaire opérationnel des managers et de la Head of People sur le recrutement et l’intégration. Vous garantissez la qualité et le rythme des recrutements, la cohérence de l’expérience vécue par les candidats et les nouveaux collaborateurs, et, progressivement, la structuration de la formation et de la marque employeur.
🎯 Missions
🔎 Recrutement
Recueillir les besoins auprès des managers et cadrer les recrutements avec la Head of People : missions, profil recherché, critères de sélection et calendrier.
Rédiger et diffuser les offres, développer le sourcing et constituer des viviers de candidats adaptés aux besoins.
Conduire les entretiens RH, évaluer les motivations et l’adéquation au poste, puis partager des retours clairs pour éclairer la décision.
Coordonner les étapes du processus, accompagner les managers et assurer un suivi régulier des candidats jusqu’à la proposition et à l’arrivée.
Piloter les échanges avec le cabinet de recrutement : briefs, répartition des postes, suivi des candidatures et qualité des profils présentés.
Préparer les propositions dans les fourchettes validées et faire remonter les demandes d’arbitrage à la Head of People.
Tenir à jour l’outil de recrutement, suivre les délais et les conversions, identifier les blocages et proposer des améliorations.
🤝 Onboarding
Organiser le parcours d’intégration avec les managers et les équipes concernées : planning, intervenants, contenus et rendez-vous de suivi.
Assurer le relais entre le recrutement et l’administration RH pour préparer les arrivées dans les délais.
📚 Formation
Recueillir les besoins de formation et préparer le plan de développement des compétences avec la Head of People.
Rechercher les organismes, comparer les propositions et organiser les actions retenues dans le budget validé.
Assurer les inscriptions, la coordination logistique, le suivi administratif et les demandes de financement avec les interlocuteurs concernés.
Suivre la participation, les dépenses, les retours des participants et l’utilité des formations avec les managers.
📣 Marque employeur
Contribuer à la valorisation des métiers, des équipes et de la vie de l’entreprise en lien avec la communication.
Faire vivre les supports de recrutement, notamment la page carrière, les annonces et Welcome to the Jungle, Linkedin
Coordonner les témoignages et contenus collaborateurs, et contribuer aux actions de cooptation.
Veiller à la cohérence entre les messages adressés aux candidats et l’expérience vécue lors du recrutement et de l’intégration.
🤖 Intelligence artificielle
🧭 Cadre de travail avec la Head of People
Conduire les actions et proposer des améliorations sur votre périmètre.
Travailler avec une Head of People qui fixe les priorités, suit les résultats et porte les arbitrages sur les postes, les rémunérations et les budgets, dans le cadre défini avec la DRH.
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